Secondo i dati di una rilevazione Cermes Bocconi, quest’anno la spesa per i regali di Natale si è ridotta dell’ 8,1 %, rispetto al 2010.
La crisi si fa sentire e gli italiani spendono meno; in media 50 euro in meno rispetto ai 641 euro stimati lo scorso anno.
I prestiti personali con la formula della cessione del quinto dello stipendio per i dipendenti di imprese privati, seppure godono degli stessi vantaggi un tempo riservati ai soli dipendenti pubblici e statali, necessitano di una ulteriore specifica in merito all'importo massimo erogabile.
La cessione del quinto in generale rientra tra i prestiti garantiti, in quanto come assicurazione di solvibilità il richiedente, sia esso dipendente privato, pubblico o statale, offre il proprio TFR, più comunemente conosciuto come liquidazione o buonuscita, ovvero quell'importo che annualmente il datore di lavoro accumula a fronte del contratto di lavoro stipulato e che provvederà a liquidare in caso di cessazione di tale rapporto oppure, in circostanze specifiche e su esplicita richiesta del dipendente, potrà anticiparne una parte.
La cessione del quinto è un prestito esclusivamente italiano accessibile per tutti i lavoratori con un contratto di lavoro a tempo indeterminato. Un tasso d’interesse agevolato e fisso, la possibilità di dilazionare il finanziamento fino a 120 mesi o un rimborso tramite la propria busta paga sono alcuni dei vantaggi della cessione del quinto dello stipendio ma non solo. Questo prestito è l’unico che permette di essere rinnovato prima della scadenza e ottenere in questo modo maggiori quantità di denaro in prestito alle stesse caratteristiche agevolate. Infatti, il rinnovo della cessione del quinto permette di mantenere la rata di rimborso ma posticipando la data di scadenza del finanziamento.
Il rinnovo della cessione del quinto consiste nell’erogazione di un nuovo prestito che comprenda la somma necessaria per estinguere il prestito in corso più il nuovo importo di cui si ha bisogno. Vediamo di approfondire sul funzionamento di questa pratica finanziaria.
Per rinnovare una cessione del quinto è necessario richiedere un nuovo finanziamento che rispetta tutte le caratteristiche e parametri del vecchio prestito che sarà estinto anticipatamente con parte della liquidità ottenuta. Infatti verrà fatto un conteggio estintivo per conoscere la somma necessaria a estinguere la cessione del quinto precedente e l’importo ottenibile con un nuovo finanziamento.
Il prestito vitalizio ipotecario è un finanziamento riservato agli over 65 anni con una casa di proprietà dietro la quale verrà concesso il prestito. È possibile ottenere importanti quantità di denaro tramite questo finanziamento e, inoltre, uno dei grandi vantaggi è che non ci sono rate da pagare.
Il mutuo vitalizio è un prodotto finanziario molto innovativo riservato a persone che hanno già compiuto i 65 anni e possiedono una casa di proprietà. Quest’immobile, che deve essere la casa di prima residenza, viene dato in garanzia e in base al suo valore e all’età del richiedente, viene concessa una somma di denaro in prestito che oscilla tra il 20 % e il 50 % del valore della casa. Infatti più anziano sarà il richiedente, maggiore sarà l’importo ottenibile.
Uno dei vantaggi maggiormente importanti del mutuo vitalizio è il fatto che non ci sono rate da pagare, pertanto i richiedenti mentre saranno in vita non devono far fronte a nessun pagamento né rata. In questo finanziamento, il rimborso avviene a carico degli eredi dopo la scomparsa del richiedente che possono scegliere tra pagare il debito per riscattare l’immobile dell’ipoteca oppure vendere la casa per saldare il debito e ottenere, in questo caso, eventuale liquidità aggiuntiva.
Per tutti i lavoratori dipendenti, statali, pubblici e privati, che necessitano di un prestito personale, la cessione del quinto risulta certamente essere tra le formule più convenienti.
La convenienza della cessione del quinto è data innanzitutto dalla facilità di ottenimento: non sono richiesti infatti documenti o certificati né garanzie di tipo finanziario, poiché la caratteristica principale della cessione del quinto è il fatto che essa si basa sulla certezza dello stipendio mensile, ovvero su un contratto di lavoro sicuro.
Non servono infatti altre garanzie per poter accedere ai prestiti con cessione stipendio poiché la solidità del datore di lavoro, sia esso privato o pubblico, dona all’ente creditizio la certezza della solvibilità. La rata di rimborso prevista nel piano di ammortamento infatti viene trattenuta direttamente dalla busta paga, limitando anche gli impegni pratici del richiedente che non deve ricordarsi di onorarla. È il datore di lavoro quindi che in un certo senso si fa carico della restituzione del prestito ottenuto dal proprio dipendente, pagando le rate di restituzione alla scadenza e, nel caso dei dipendenti privati, mettendo a disposizione dell’istituto di credito anche il TFR maturato dal proprio dipendente, qualora servisse come garanzia di solvibilità.
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7 mesi faJessicaPress commentato L' isola verde